41期の社員面談スタートしました。
期首と半期の２回
社員面談を行っています。
以前、経営者の勉強会で社員面談の重要性を伺い、
始めてみましたが、
そのころは1人20分もかからず終了し、
やっている意味が見いだせなかったので
続ける意味を持たせるために
中立立場として
コンサルタントの先生を入れて
テーマを持たせたところ
自分の意見を聞いてくれる安心感や
疑問が解消されるためか
1人1時間は話すようになりました。
お互いの認識違い
コミニュケーション不足からの勘違いに加えて、
一般的な解釈などを聞けるため、
意識のズレが解消できていると感じています。
まだ半分しか終わっていませんが、
とにかく聴く時間を大切にして
長く働ける職場作りしていきます。
（雪の東京）
