半年に一度 個人面談をしています。
半年に一度個人面談をしています。
こんばんは、におい社長です。
好景気？ボーナスはガンガン出てる世相？なのかは
全くわかりませんが
わたしは、この時期６月と１２月に面談してます。
どんなことを話すのかというと
この半年間どうだったのか？
これからの半年間はどうしていくのか？
各々仕事内容も違うし特性も違うので
面談も全く違う方向で進むので、
とても良い訓練になります。
なぜかというと
誰が何を言い出すのか？
誰からどんな要望が出るのか？
全くわからないから！です。
事前情報は無いので、言われてから考えます。
話しをしてもらってから考える。の繰り返しです。
会社の考えの統一もできるし
理解できるように
相手により、言葉を変えるので
より伝わるかななんて感じていて、
わたしは、とても良い時間だと考えています。
いつも一緒にいても、個人面談をすると違う意見も出ることも
多々あるからおもしろい。
お客様に喜んでいただけるスタンスは、個人個人違うので
今日も再確認しながら、無事に終了しました。
今週来週といろいろイベントあるので楽しみです♬
#個人面談 #顧客目線 #経営理念
半年間を振り返ってみた。
あっというまに半年が過ぎ去ってました。
こんばんは におい社長の柿本です。
ほんと月日が流れるのは早いですね。
あっという間に過ぎ去った半年間に
なにに取り組むことができたのか
ちょっと振り返ってみると
こんなことしてました・・・
一月は決算月、昨年度作りこんだ経営理念などを発表した月でもありました。
二月は社内研修としてゴミ処理場に伺い、ゴミのにおい問題について学びました。
三月は今話題の築地市場に伺って、現状を見させていただきました。
食べ物を扱っているので結構老朽していてニオイも出ているのかななんて
報道などで得た情報より、清潔だったという印象が残っています。
四月は初の二か月間という長期インターンを受け入れました。
また、SNS採用ということもしてみました。
五月は昨年度の成績を金融機関に報告させていただき
六月から二人目のインターンを受け入れしました。
ふりかえるとテーマは毎年同じ！で、
「お客様によろこんでいただけるコトはなにか？」
ということに尽きます。
社内に定着していかない理由は単純で、自分がどう動いたら
喜んでもらえるか各自が理解できていないところ。
個性があるので、お客様へのアプローチの仕方は各々違う。
そこを考えていくということ。
明日の個人面談のテーマはそんなところって考えています。
【今年の行った高千穂の朝日！こんな感じで光が射すと良いですね】
ごめんなさい！一円でも安くは売らないし！必要な人にしか売りたくないんで！
こんにちはにおい社長の柿本です。
においとかおりの仕事をしていて
塗装工場、産業廃棄物、食品工場・・・
いろんなニオイが出る場所の消臭をしたり
想起してもらえるような演出をお店やイベントで行ったり
しています。
多くの人に喜んでもらえるようにと仕事をしていますが
そうはいかない場合もあります。
例えば・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
予算が合わないから値段下げてとかなんてことありませんか？
私はいままでは、いわれるがまま下げていましたが
「仕事する相手を選んでもいいんだよ」
というマーケティングセミナーを聴いて、とても納得し
無駄な値下げをするのをやめました。
たとえ一万円であっても、ただ下げろと言われる
一方的な要求はどうなんだろうか？
たしかに会社規模で考えると
「おたくみたいな小さな会社の商品を取り扱ってやっているんだから
要求をのめ」と言われると
あぁしかたないよね。取り扱っていただけるだけで嬉しいです！
なんて交渉を５年前までしてました。
でも・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
はたしてこの売り方でいいのかな？
やっぱり、買いたいって言ってくれる人にだけ売ろう！
相手の都合で値段を決められるのはもう卒業しよう！
って考えを改めました。
このやり方で、会社がどうなっても
自分で決めたこと！後悔はありません。
社員は、どんな商品でも売れるように教育して
力をつけていけば、
路頭に迷うことはないだろうって考えました。
圧力かけられて潰れたら、ウチの社員みんな雇ってあげてね(^^♪
正当に評価してくれて、お客さんも取引先もみんなで
喜べるようにしごとをしていきたいなぁって
無駄な値引き交渉に時間を取られて、
わたしはまたこの想いを強く感じました！
#エクスマ #安売りしません #買いたい人に売ります #値引き交渉
インターン中に伝えたかった３つのコト
おはようございます。 におい社長の柿本です。
今日もアツアツな日になりそうですね。
昨日は、日本デオドールで２カ月間就業体験したインターン生に
成果発表をしてもらいました。
２カ月間というのは仕事を教えるには短く
さわりだけ教えるには長い・・・
昨年受け入れを決めてから、
２ヶ月間で何ができるかなっていろいろ考えました。
学生と社会人
決定的に違うのは、機会が平等に与えられていた場所から
自分から行動していかないと得るものは少ないと
私は思います。
重点をおいたポイントは３つ
ポイントの一つ目は
「なぜ求職の学生がたくさんいる中で、あなたを雇用しないといけないのか！」
ということです。
あなたを採用してウチの会社にとってプラスになることはなんですか？
ということを考えてもらいました。
※ 就職したい会社に、しっかり自分のコトを伝えることができるように。
今回のインターン生の河相さん。
スライドは初日のメッセージボードです。
（喜んでもらえたようで良かったです！）
自分で考えて行動して、素直に取り組む姿勢は素晴らしかったですね。
ポイント二つ目は、笑顔です。
雰囲気つくりは笑顔から！笑顔でいると周りも明るくなるし、笑いがある場所には
人も集まります。
この明るい笑顔で、ウチの社内の雰囲気もどんどん変わって行きました。
とても前向きな姿勢が共感を生んでいきましたね！
講演時にもしっかり発揮できて、受講者もどんどん笑顔に！
ポイントの３つ目は
好きなコトをしてみよう！ということで
ディズニーランドのフィルハーマジックというアトラクションで
映像とかおりのコラボがあり、それを実現したいということで
映像とかおりの企画もしました。
香りには、嗅ぐといろいろな気持ちになる効果があります。
落ち着きたい、気分をあげたい、やさしい気持ちに、
受講者それぞれの想いに近づけるように
河相さん自身がシュチュエーション別で見本をつくり
わかりやすく説明の工夫をしていました。
１１種類の香りから、自分好みの香りをブレンドしていきます。
真剣な眼差しで香りを選定していますね。
頭で予想するのと、ブレンドして嗅ぐのとでは印象が変わるので
とても面白い企画になったと思います。
いろいろなブレンドを試して、各自好きな香りを作ります。
できあがった香りは、河相さんの似顔絵入りの袋に入れてお土産にしました！
月末の平日にたくさんの方々に集まっていただきありがとうございました。
まとめ
この２ヶ月間でインターン生に伝えたかったことは、
１．まず、就職したい会社に入るためには
２．笑顔は身を助ける
３．好きを仕事に生かそう
社会人って楽しい。仕事って楽しいよってこと。
それを実践している方々に会わせることができたのかなって思います。
長い人生のなかで、多くの時間を使う仕事ですから、
できる限り、楽しんでやってほしいと思います。
「私たちは苦しむために生まれてきたのではなく
楽しむために生まれてきたのだ。」ということを教えていただいてから
こういう仕事のスタイルもあることを知ってもらえたら
いいと思います。
※社員がイベントの内容を詳しく書いているので時間があるときに読んでみてね！
ニオイを知ると感動することができた【インターン】 | Smells Like Thirties Spirit
それでは５月も終わります。
すてきな６月になるように行動していきましょう！
※ 鵜久森社長ステキな写真をありがとうございました！
#インターン #におい #かおり #感謝 #笑顔
発信が好きなヒトがやった方が、楽しそうに見えるよね。
こんにちは、におい社長の柿本です。
自己紹介すると
におい・かおりが好きなオジサンです。
仕事内容は、
飲食店から出るにおいや、工場から出ているにおい
タバコのにおいなどなど
どんなニオイでも消臭するという仕事です。
また、
かおり演出もしていて、主にブランディングを考えている企業や
ちょっと気になるにおいを消臭した上に香りをつける
なんて依頼もあります。
パソコンなど一般的ではなかった３５年前と比べると
昔は、
日本は成長期で好景気で建つ工場に採用していただいて
新たな環境ビジネスとして売上を伸ばした時期もありました。
当時は、摸倣品も出たこともありました。
いまでは、ｎｅｔで自分がほしい情報を探すというスタイルになり
におい・かおりのようにどう探せばいいのかわからない会社にとっては
ホームページやＳＮＳなどでの発信が必須となりました。
しかし、時代の流れが変わったことを理解しつつも
ひとは一度慣れてしまった環境からはなかなか
変わることはできません。
これからは、メディア化だとかブログ更新してと言っても
もともとやったことが無かったり、
マスメディアで、炎上するので危険性ばかりにフォーカスした
ニュースが流れると警戒心も出てきて、なかなか定着できません。
だったら、そもそもＳＮＳしたいヒトを雇おうということで
ＳＮＳ大好きな人を雇用したわけです。
におい・かおりに興味があれば、仕事は大丈夫。
表現力も磨けばどうにかなります。
（面接時でも、ずっとスマホを見ているE浦氏）
どんなヒトがどんな場所でどんなニオイで困っているのか？
だれが、どこで、どんなかおりをさせたいのか？
におい・かおりは目に見えないので、いかにイメージできるか
というところに重点をおきます。
好きな発信力×におい・かおりがどうなっていくのか？
まわりのヒトに笑顔を広げるような仕事ぶりを楽しみにしましょう。
※週末は三社祭です！浅草が盛り上がるので見に来てね！
#Ｅ浦 #SNS #ブログ #企業のメディア化 #消臭 #におい #かおり
初めて2か月のインターン研修を行ってみて、わかったこと。
５月もあっというまに１０日が過ぎましたね。
休み疲れは取れましたか？
こんにちは、におい社長です。
４月からインターンを始めて１か月が過ぎました。
インターン生もだいぶ会社にも慣れてきました。
後輩がいなかった社員たちも一生懸命教えてくれました。
実際に企業で働いてみてどうだったのか？
におい・かおりに興味がある学生に来ていただいたのですが、
想像と現状との違いについて感じたことや
実際自分が主催して香りのイベントを開催してみようと
いうことで今回イベントをフェイスブックで立ち上げました！
以前から「香り」に興味があった私は、「におい」を扱っ
という内容です。
学生がどのようなことに興味があるのか？
インターンに興味があるけどどうすればいいのか？
この機会に見学してくださいね。
５月３０日 １４時から１７時
場所はこちらです。
http://goodtime.co.jp/showroom/
入場無料ですので、ぜひ聴きに来てくださいね！
#インターン #香りのワーク #香りのイベント
インターン生に伝えるときに意識していること。
こんにちは、連休の予定はいかがですか？
においのおじさん です。
日本デオドールは、今月からインターン生を
受け入れたり、
新入社員 E浦を採用したり、
あっという間に4月も後半になってしまいました。
5月30日に インターン生に
におい・かおりに触れてみてどうだったのかという成果発表
を兼ねてイベントをすることにします。
今週の火曜日に
そのイベントに向けて、インターン生の自己紹介を
話しのプロである山本先生の前で行いました。
山本先生から、「とても良かったよ」
というフィードバックをうけました。
（インターン生の自己紹介の様子です！）
なにがよかったのかというと否定語がなかったということ。
日本人は否定語教育を受けているので、「～～してはいけません。」
という言葉を使いがちです。
できない言い訳を考えるより、出来ることを考えていこう！という思考を
もっていくとだんだん肯定語を使うようになっていきます。
ただ、はじめなれるまでは、否定語になってしまいます。
言ってしまった後で、じゃあ肯定語で話すとどうなるのか？
ということを意識して、言い直しているとわかってきます。
社会人になっていく過程で、肯定していく思考になっていると
被害者意識だったり、悲観的な思考がなくなっていくのではないか
なんて思います。
二か月間なにかを感じて、良い思い出プラスなにかを
つかみとってほしいなと思っています。
#インターン #肯定語 #否定語 #未来志向 #明るい未来
