長期インターンはなんのためにやっているのか？

こんにちは、におい社長です。

昨年度からインターン制度を利用しています。

社員には、新人教育の訓練のために、

そして学生には、におい・かおりという仕事が

世の中にはあるんだということを知ってもらうため

日本デオドールの広報の一環として受け入れました。

個人的に、はじめる前に決めていたことが一つだけありました。

それは、仕事は楽しいだよと実感してもらうこと。

テレビをつければ、仕事はきつい、つらい、苦しいもの

みたいな感じでどちらかというと

ネガティブな印象を持たれがちなニュースが多いから。

　

【昨年度受け入れたインターン生の竹之下さん(左)と河相さん(右)】

竹之下さんが、先輩として次のインターン受け入れ企業の前で

日本デオドールでどういう取り組みをしたのか発表してくれました。

におい・かおりという仕事は、そのための専門の学校はないし、

様々な展示会に行っても仕事の種別に

におい・かおり業界という欄は無く、いつもその他をチェックします。

ということは、

ここを目指している学生はほとんどいないということです。

日本デオドールの使命は

そんな仕事ってあったの！という認知度の低さを

あの会社面白そうとか、興味がある、そして

働きたいなというところまで

広報し続けるということです。

また、社員の意識改革が必要です。

会社が何かしてくれるのを待つのではなく、

自らが、積極的に関わっていくことです。

日本デオドールには、

言われたから仕方なくやる人材は要りません。

言われる前に提案できるような人だけいればいい

と考えています。

大企業には学生から来てくれるが、中小零細にはそんな力はありません。

小人数しか採らないからこそ、社員は積極的に関わって

仕事の楽しさを、若い人に伝えていってほしいと思います。

この４月からも、学生が楽しんで仕事ができるように

二カ月間は、いろいろな企画していきます。

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